Мобильная версия
Полный спектр услуг по автоматизации управления на базе программных продуктов «1С»
(3452) 683-504

Использование конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом. Редакция 3.1»

Длительность, академ. час: 35
Стоимость: 7500



Программа обучения поможет стать сотрудником кадровой службы или повысить уровень компетенций. 

no-translate-detecteоооооd_27170-1.jpg

Курс предназначен всем желающим обучиться кадровому делу и особенностям отражения его в программе «1С».

      89d029fac0b5e3f57312c35edc3276f7.jpg

      Цели обучения:

      • систематизация знаний о ведении кадрового учета и документооборота в учреждении;
      • освоение практики ведения кадрового учета в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8»;
      • изучение функциональных возможностей редакции 3.1;
      • обеспечение методическими навыками по работе с программой.

          empresario-cruzar-a-linha-de-chegada-com-a-palavra-terminar_51635-849.jpg

          По окончании занятий Вы будете:

          • вести кадровый учёт на бумажных и электронных носителях;
          • правильно заполнять документацию;
          • использовать функционал 1С для работы кадровика - от заполнения справочников до написания отчетов;
          • использовать возможности программы для повышения эффективности работы;
          • понимать взаимодействие между кадровой службой и отделом по расчету заработной платы.

              Организационная информация

              Всем слушателям выдаются методические материалы фирмы «1С».

              По окончании курса участникам вручается свидетельство фирмы «1С» и сертификат Центра обучения.

              Длительность: 35 академических часов (1 академ. час = 45 мин).

              Место: Тюмень, ул. Салтыкова-Щедрина, 44.

              Стоимость: 7500 или 5500 рублей, если теория кадрового делопроизводства уже освоена и требуется лишь научиться отражать её в программе (количество академических часов будет сокращено до 24, по окончании выдано только свидетельство). Цена указана на одного слушателя, в оплату входят методические материалы фирмы «1С».

              Набор в группы ведется еженедельно.

               2fcb802940cecb959e37fc627fc2d47e.jpg 


              СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

              Часть 1. «Кадровый учет на ПК»

              Унифицированные формы документов по учету труда. Правила их оформления. 
              Процедура приема сотрудника. Ст.59 -61.ТК РФ.  Трудовой договор. Содержание порядок заключение. 
              Испытательный срок Ст.70, 71 ТК РФ. Приказы формы Т-1, (Т1а) личная карточка формы Т2. Рабочее время: совместительство и совмещение, сверхурочная работа. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день. Ведения табеля учета рабочего времени. 


              Процедуры. Приказы. Процедура командирования сотрудника. (Т-9, Т-9 (а), Т10, Т10 (а)). 
              Процедура поощрения сотрудника. (Т11, Т-11а). Ст.191 ТК РФ. 
              Процедура наказания сотрудника. Ст.192, 193 ТК РФ. Приказ не типовой формы  о наложении дисциплинарного взыскания. 
              Процедура перевода сотрудника. Правила оформления изменений к трудовому договору. Приказ о переводе сотрудника Т5, Т5(а).  Ст.73, 74 ТК РФ. 
              Процедура предоставления отпусков сотрудникам Ст.121 ТК РФ. Виды отпусков. График отпусков форма Т7. Рабочий год работника, разделения отпуска на части. Возможно ли замена отпуска денежной компенсацией Ст.127 ТК РФ. 
              Приказ Т6.Т6(а). 
              Не типовые приказы: Приказ о продлении отпуска ст. 124 ТК РФ; Приказ об отзыве из отпуска. Процедура увольнения сотрудника. Приказ Т8, Т-8(а) Ст. 77-84 ТК РФ. Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск Т-61. Виды выходных пособий. Ст.81 п.1 п.2 п.3; Ст.83 п.1 п.2; Ст.84; Ст. 77 п.9. 


              Трудовые книжки. Ст.66 ТК РФ, правила ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним. Постановления № 225 от 16.04.2003г. 
              Инструкция по заполнению трудовых книжек. Постановления № 69 от 10.10.2003 г. Решение задачи по заполнении трудовой книжки. Не типовой приказ об изменении фамилии сотрудника. Решение задачи на подсчет стажа сотрудника.


              Часть 2. «Кадровый учёт в «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Редакция 3.1»

              Знакомство с конфигурацией. Начальная настройка программы. Начало. Использование программы. Ваша организация. Целевое финансирование. Сведение об организации. Кадровый учет, штатное расписание. Воинский учет. 
              Настройки расчета зарплаты (несколько этапов). Почасовая оплата (несколько этапов). Пересчет тарифной ставки. Ежемесячная премия. Квартальная премия (несколько этапов). Годовая премия (несколько этапов). Разовая премия (несколько этапов). Надбавки (несколько этапов). Компенсационные выплаты. Дополнительные отпуска. Командировки, оплаты по среднему заработку. Доплаты до среднего заработка. Отгулы. Простои, невыходы. Отпуск без оплаты. Использование материальной помощи. Использование прочих выплат. Доходы в натуральной форме. Призы и подарки. Удержания из зарплаты. Начальная настройка программы закончена. 


              Окно конфигурации. Объекты. Основные действия, выполняемые пользователем. 
              Начальное заполнение информационной базы. Настройка программы. Настройка начислений и удержаний. Классификаторы. Норма рабочего времени. Производственные календари. Графики работы. Виды времени. 


              Структура организации. Штатное расписание. 
              Справочник «Подразделения». Справочник «Должности». Штатное расписание. Ведение штатного расписания без сохранения истории. Ведение штатного расписания с сохранением истории. Прочие возможности формирования штатного расписания. Самостоятельная работа № 1. 


              Сведения о сотрудниках организации. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника. Прием на работу списком. Особенности документов по приемам на работу. Работа со списком сотрудников. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов. Карточка физического лица и карточка сотрудника. Личные данные сотрудников. Основные данные. 
              Изменение основных личных данных. Сведения о сотруднике, влияющие на расчет зарплаты. Кадровые данные сотрудника (для Т-2 и других отчетов). 


              Кадровые отчеты. Отчеты по штатному расписанию. Отчеты по личному составу. 
              Работа пользователя с кадровыми правами. Самостоятельная работа № 2. 


              Переводы и увольнения. Документы «Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком». Документ «Перемещение в другое подразделение». Документ «Изменение графика работы списком». Совмещение должностей и его отмена. Приказ на доплату до среднего заработка и его отмена. Плановый фонд оплаты труда. Совокупная тарифная ставка. Самостоятельная работа № 3. Документ «Увольнение». Документ-помощник «Перевод к другому работодателю». 


              Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет. Учет времени. Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно. Работа в выходные и праздники. Сверхурочная работа. 


              Работа с отпусками. Право на отпуск. График отпусков. Перенос отпуска, запланированного в графике. Документ «Отпуска». Отчеты по ежегодным отпускам. Отпуска без сохранения зарплаты. Групповой приказ на отпуск. 


              Больничный лист. Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения. Отсутствия с сохранением среднего заработка. Оформление командировок. Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами. Отсутствие с сохранением оплаты. 


              Прочие отклонения. Прогул, неявка. Отгул. Почасовые отсутствия. Простои. Отчеты по оценке рабочего времени. Самостоятельная работа № 4. 


              Премия. Исправление. Помощники. Пользователя. Воинский учет. Самостоятельная работа № 5. 



              Назад в раздел "Платные"

              ООО "Бизнес-Сенсорика" занимается автоматизацией управления и учета на базе программных продуктов «1С»
              В нашей компании работают сертифицированные фирмой «1С» специалисты, которые постоянно совершенствуют свои знания и навыки. Они помогут качественно и оперативно решить задачи по автоматизации управления и учета на вашем предприятии.
              ООО "Бизнес-Сенсорика" опирается в своей работе на знание и повседневное применение стандартов качества, проектных методов в управлении, процессного подхода в организации нашей деятельности.

              Яндекс.Метрика