Пятничная статистика Сколько времени компании теряют из-за отсутствия автоматизации HR-процессов?

Что говорят исследования

— HR-специалисты тратят до 57 % своего времени на административные задачи: ввод данных, согласования, отчёты.

— Менеджеры признают, что 8 часов в неделю (целый рабочий день!) уходят на ручные, повторяющиеся задачи.

— При автоматизации процессов рекрутмента компании способны сократить время найма до 45 % благодаря автоматическому отбору резюме, упрощению общения и маршрутов согласований.

Что это значит на практике

Каждый час, который уходит на рутину - это час, который мог быть потрачен на развитие людей, улучшение культуры, аналитику и стратегию.

Вместо того чтобы HR «тушил пожары» с документами и заявками, автоматизация может взять на себя:

- обработку заявлений на отпуск, командировки, больничные
- автоматическое формирование кадровых документов
- маршрутизацию согласований
- адаптацию новичков через чек-листы и автоматические задачи

Итог, который ощущает команда

— HR-служба освобождается от рутинных задач
— меньше ошибок и переделок
— больше времени на то, что важно - на людей
— процессы становятся прозрачными и под контролем

Автоматизация - это не “замена людей”, а забота о том, чтобы люди работали там, где их вклад значим

Готовы освободить HR-службу от лишней рутины? Напишите нам — вместе подберём удобное решение

info@bsens.ru
vk.com/bsens
+7 (3452) 68-35-04